**עמותת תפוח פועלת מעל ל-20 שנה לצמצום פערים בחברה הישראלית באמצעות שוויון דיגיטלי. העמותה פועלת בשלוש זירות מרכזיות – תעסוקה, אורח חיים וחינוך באמצעות ייזום תכניות, הכשרות והפעלתן. **
**אנחנו מחפשים מנהל.ת, תוכן הדרכה ולמידה מיומן.ת ומנוסה שיצטרף לצוות ההנהלה שלנו ויהיה אחראי.ת על פיתוח ויישום של תכניות הדרכה עבור כלל פעילות העמותה. **
**עמותת תפוח פועלת מעל ל-20 שנה לצמצום פערים בחברה הישראלית באמצעות שוויון דיגיטלי. העמותה פועלת בשלוש זירות מרכזיות – תעסוקה, אורח חיים וחינוך באמצעות ייזום תכניות, הכשרות והפעלתן. **
**אנחנו מחפשים מנהל.ת, תוכן הדרכה ולמידה מיומן.ת ומנוסה שיצטרף לצוות ההנהלה שלנו ויהיה אחראי.ת על פיתוח ויישום של תכניות הדרכה עבור כלל פעילות העמותה. **
תחומי אחריות:
הגדרת החזון הפדגוגי הארגוני של העמותה לשנים הקרובות
אחריות על פיתוח החדשנות הפדגוגית ואסטרטגיית הלמידה בתוכנית הלימודיות התואמת את מטרות הארגון ויעדיו.
שואף להתעדכן במגמות החדשניות בתחום , וליישם אותם בבניית תהליכי ההדרכה בעמותה.
שותף בהובלה אסטרטגית של הארגון, תוך הסתכלות על יעדים, תוכניות עבודה והזדמנויות ארגוניות
ניהול אישי ומקצועי של צוות מפתחי הדרכה ופיתוח תוכן וניהול ידע בארגון
אחריות על כל מערכות הלמידה הארגוניות
אחריות על שיפור מתמיד של תהליכי הלמידה בארגון
ניהול קשר רציף ופיתוח עסקי מול שותפים במגזר הציבורי, העסקי החברתי
ניהול תקציב ובקרה
ניהול והכשרה של צוות מפתחי הדרכה ומדריכים. תוך מתן כלים וידע הנדרשים לביצוע עבודתם
דרישות התפקיד:
– השכלה אקדמית רלוונטית – חובה
– לפחות 5 שנות ניסיון בהובלת צוותי פיתוח למידה בארגון – חובה
– יכולות ניהול והובלה של פרויקטים
– יכולת הבעה בכתב ובע"פ, מיומנויות פרזנטציה גבוהות
– ניהול ממשקים מרובים ומגוונים – תקשורת חיובית, כושר שכנוע, יכולת הבעה בכתב ובע"פ
– יכולת לניהול עומק של תהליכי מיקרו – דיוק, יסודיות ותכנון
– יכולת לנהל נתונים ולקבל החלטות מבוססות נתונים
– מיומנויות אנליטיות ופתרון בעיות , עם יכולת לזהות צרכים ארגונים ובניית תוכניות הדרכה אפקטיביות.
– כישורי מנהיגות ויכולת להניע אחרים להשגת מטרותיהם
– יכולת עבודה עצמאית וניהול צוותים
– יכולת למידה עצמית גבוהה
תחומי אחריות:
הגדרת החזון הפדגוגי הארגוני של העמותה לשנים הקרובות
אחריות על פיתוח החדשנות הפדגוגית ואסטרטגיית הלמידה בתוכנית הלימודיות התואמת את מטרות הארגון ויעדיו.
שואף להתעדכן במגמות החדשניות בתחום , וליישם אותם בבניית תהליכי ההדרכה בעמותה.
שותף בהובלה אסטרטגית של הארגון, תוך הסתכלות על יעדים, תוכניות עבודה והזדמנויות ארגוניות
ניהול אישי ומקצועי של צוות מפתחי הדרכה ופיתוח תוכן וניהול ידע בארגון
אחריות על כל מערכות הלמידה הארגוניות
אחריות על שיפור מתמיד של תהליכי הלמידה בארגון
ניהול קשר רציף ופיתוח עסקי מול שותפים במגזר הציבורי, העסקי החברתי
ניהול תקציב ובקרה
ניהול והכשרה של צוות מפתחי הדרכה ומדריכים. תוך מתן כלים וידע הנדרשים לביצוע עבודתם
דרישות התפקיד:
– השכלה אקדמית רלוונטית – חובה
– לפחות 5 שנות ניסיון בהובלת צוותי פיתוח למידה בארגון – חובה
– יכולות ניהול והובלה של פרויקטים
– יכולת הבעה בכתב ובע"פ, מיומנויות פרזנטציה גבוהות
– ניהול ממשקים מרובים ומגוונים – תקשורת חיובית, כושר שכנוע, יכולת הבעה בכתב ובע"פ
– יכולת לניהול עומק של תהליכי מיקרו – דיוק, יסודיות ותכנון
– יכולת לנהל נתונים ולקבל החלטות מבוססות נתונים
– מיומנויות אנליטיות ופתרון בעיות , עם יכולת לזהות צרכים ארגונים ובניית תוכניות הדרכה אפקטיביות.
– כישורי מנהיגות ויכולת להניע אחרים להשגת מטרותיהם
– יכולת עבודה עצמאית וניהול צוותים
– יכולת למידה עצמית גבוהה
טופס הגשת מועמדות:
